パートでも正社員並みの年休になるのはどんなとき？

パート社員のＡさんとＢさんは、うちで働いてくれてもうすぐ半年。ふたりとも週３０時間未満の勤務だから、まる１０日の年休は与えなくていいはずだよね？(*‘ω‘ *)　（ベーカリー店長　談）

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週３０時間未満勤務のＡさんとＢさんの年休を考える店長さんですが、ポイントは「１週あたり何日働いているのか？」という点です。

週所定労働時間が３０時間未満のパート社員の年次有給休暇の日数は、その勤務日数（週所定労働日数）に応じて比例付与されますが、週の勤務日数が５日以上なら、正社員と同じ日数の年休を付与しないといけないからです。

そこで今回は、週３０時間未満で働くパートタイマーの年休の取扱いについて詳しく確認していきたいと思います。

会社に入ってから最初に年次有給休暇の権利が発生するのは、入社日から６か月間継続して勤務した場合です。

つまり、最初の年休の発生要件は、「６か月間継続勤務して全労働日の８割以上出勤したこと」になります。

パート社員をはじめとする所定労働日数が正社員に比べて少ない働き手には、その所定労働日数に応じた日数の年休が比例付与されます。

所定労働日数が少ない働き手に対する比例付与と、一般の正社員に対する通常付与の区分がどうなっているかというと、次のように決められています。

では、冒頭のＡさんとＢさんのケースについてはどうでしょうか。まずは、ふたりの働き方をみてみましょう。

【Ａさん】

・こどもの幼稚園のお迎えがあるので１日あたりの労働時間を短くして働きたい。

・１日４時間、週５日勤務。

【Ｂさん】

・高齢の親の通院のつきそいがあるので金曜日は休みにしてもらいたい。

・１日７時間、週４日勤務。