社員がズルしてタイムカードを打刻、会社の対応はどうなる？

退社時に「俺のも押しといて」と、同僚にタイムカードを押させる社員。見かけては注意しているけれど、他人に自分のタイムカードを押させるなんて許されない行為、懲戒処分モノじゃないの？　（上司談）

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同僚と同じタイミングで退社する際、ズボラで自分のタイムカードも一緒に押してもらう・・・というのは容易に想像できますが、違法行為とまでは言わないにしても、決してよい行動とは言えませんよね(^^;)

というのも、労働時間マネジメントのためタイムカードの打刻は正確に行われないといけないので、不正打刻は許されないからです。

単なるズボラというのではなく、他人による不正なタイムカードの打刻は完全にアウトです。

そこで今回は、タイムカードの不正打刻の問題について詳しく確認していきたいと思います。

タイムカードは、社員の出退勤管理を機械的に行うものです。そのため、労働時間のカウントと密接な関係があります。

始業時刻直前に打刻されているときは、始業時刻から（社員が）働いていたことが推定されますし、終業時刻よりもかなり遅い時刻に打刻されていたようなときは、タイムカードの打刻時近くまで残業していたのではないかとの推定が働くからです。

これらのことからも明らかなように、タイムカードの打刻は正確に行われなければならず、不正打刻は許されません。

たくさんの社員を抱える企業において、その膨大な出退勤管理の作業をカンタン・ベンリにするのがタイムレコーダーだというのは、万人の知るところであり、その適正性は利用する社員の良識とモラルに委ねられています。

そのため、「労働時間マネジメントはタイムカードで行います」というのが会社のルールなら、道徳的に他人による不正な代替打刻や、打刻してから表示時刻を書き換えるといった行為は許されません。社員には、タイムカードによる労働時間マネジメントの制度を侵害してはならない責務があると考えられています（判例による）。

前段でお伝えした「タイムカードによる労働時間マネジメントの制度を侵害してはならない責務」に、もしも背く行為があったとしたら、それはひとえに会社と社員間の信頼関係を破壊する道徳的不正と評価されます。

それだけでなく、タイムカードによる労働時間マネジメントの制度を破壊するものとして、違法性の程度が極めて高いと考えられています（判例による）。

また、第２審で「（タイムカードの不正打刻は）ふとしたはずみで偶発的になされたもの」ということで、懲戒解雇を会社の権利濫用のため無効と判示されたのに対し、最高裁は下記の点を指摘し、懲戒解雇無効の原判決を破棄し差戻（審理をやり直させる）した事例もあります。

1. 社員が不正打刻をした場合には解雇する旨を会社が社員に周知していたこと
2. この警告を知りながらも無視して不正打刻を社員が行ったこと

これらのことから、タイムカードの不正打刻には厳しい懲戒処分が認められることがわかります。