採用面接で聞いた希望の勤務場所から異動させてはダメですか

採用面接では、配属をなるべく希望通りにしたいので、希望の支店や部門等を聞いている。入社２年目の社員に支店への異動を打診すると、「本社勤務だから入社したのに」と不満気な様子。採用面接で聞いた希望の勤務場所から異動させるのは法的にダメなのか？

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採用面接だけでなく、求人広告に募集する職種や勤務場所を記載するのはよくあること。採用面接時に勤務場所や仕事内容の希望を聞くと、勤務場所や職種を限定した採用になるか？というのが、問題のキモです。

職種や勤務地を限定して採用した場合、職種変更や限定勤務地外への転勤には本人の同意が必要となるからです。

そこで今回は、勤務場所や職種について、採用面接時に希望を聞いたり、求人広告で職種・勤務場所を明示すると「勤務場所・職種の限定」となるのか、詳しく確認していきたいと思います。

入社時の労働契約で、職種や勤務場所を限定した場合に、職種変更の人事異動や転勤を命じるには、本人の同意を得なければなりません。

つまり、労働契約で職種や勤務場所が限定されているかどうかは、人事異動命令を出すときにその社員の同意を必要とするかどうかにかかわってくるのです。

では、求人広告に載せた職種や勤務場所をみて応募した人を採用した場合、労働契約上「職種や勤務場所を限定した」とみなされるのでしょうか？

これについて、次のような旨が裁判例で示されており、職種、勤務場所が限定されていることを否定しています。

求人広告で職種や勤務場所の記載があるからといって、職種・勤務場所を限定するためのものとはみなしていない裁判例がほとんどです。

業務運営上のため担当業務や勤務場所を変更することは、会社の人事権として認められますが、冒頭のように社員本人の意に沿わない場合も考えられます。

将来的に人事異動があり得るのなら、あらかじめ就業規則に明記しておくことがトラブルの芽を摘むことになります。

あわせて入社時の誓約書や、入社時の労働条件通知書において将来転勤などの人事異動や出向がありうることを記載しておくことも考えておきましょう。

採用面接時の希望を聞くことについても、配属先や勤務地を決めるための参考資料にすぎないと考えるべきで、労働契約において職種・勤務地を限定するものと判示する裁判例はほとんどありません。

ただし、支店や営業所で採用する場合には、「勤務地限定の採用」とみられる可能性があります。転勤の可能性がある場合には、そのことを明らかにしておくことがポイントとなります。