週休２日制で土曜日に出勤すると休日労働？

労基法において休日は、週１日を原則としています（例外として４週４日休日制）。よって、この法定休日を上回った、会社が決めた法定外の休日に働いたとしても、労基法上の休日労働にはなりません。

「ええっ！じゃあ、うちの会社は週休２日制なので、土曜日に出勤してもらっても休日労働にはならないんですね・・・休日労働の割増賃金（３割５分増）で給料計算していました・・・」

コンサルティングのなかで、休日と休日労働の関係についてお伝えすると、企業のご担当者からこのようなリアクションをいただくことがよくあります。

テレビドラマなどでは、がらんとした休みの日のオフィスに出勤して「あ～こんないい天気の日に【休日出勤】か・・・」といったボヤキのシーンはよくみられますから、労基法上の扱いと混同してしまうのも無理はありません。

そこで今回は、週休２日制における休日労働の取扱いについて、詳しく確認していきましょう。

休日とは、ひとことでいうと「not労働日」です。詳しくは、労働契約や就業規則においてあらかじめ「労働義務がない日」と定められている日のことをいいます。

休日は所定の労働日ではないので所定労働時間はありませんし、法定休日には労働時間を割り振ってはダメです。ですから休日労働は、「本来なら与えなければならない休日を与えなかったペナルティー」として、割増賃金の対象となります。

また、休日が増えるということは、それだけ年間の労働時間が少なくなるということです。所定労働時間が短縮されると、賃金の額に変更がなければ必然的に１時間あたりの賃金単価はアップするということになります。

このように休日は、労働時間や賃金に重要な効果をもたらすものともいえます。

休日について、「会社は社員に対して毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない」と労基法において定められています。ここでいう１週間に１回の休日を法定休日といいます。

完全週休２日制であっても、法定休日は１週間に１回の休日です。この法定休日を超えた法定外の休日に働いたとしても、労基法上の休日労働にはあたりません。

週休２日制の場合は、土、日曜日とも休日なので、いずれか１日の休日を休ませるなら法定の休日付与は満たしていることになります。土曜日の出勤は、その会社独自の取扱い上は【休日出勤】に該当したとしても、法律上の休日労働にはなりません。

なお、【休日出勤】の場合の割増賃金率は、この休日出勤の日が法定休日に該当するかどうかによって異なってきます。

たとえば週休２日制（土・日曜日が休み）で、月曜日から日曜日まで一週間ずっと出勤だったとします。この場合、日曜日は休日労働となり、休日労働の割増賃金（３割５分増）が発生します。一方、土曜日は休日労働にならず、休日労働の割増賃金（３割５分増）は発生しませんが、土曜日の出勤によって週40時間労働を超えた分、２割５分増の割増賃金が発生することになります。

（この例のように法定休日が特定されていない場合で、２日とも出勤の場合は後順の休日を法定休日とする、として厚労省は示しています。）

冒頭で「週休２日制で土曜日の出勤を休日労働の割増賃金（３割５分増）で給料計算していた」とあったように、ややこしく混同してしまいがちなので、実務上は法定休日をあらかじめ就業規則で特定しておくことが望ましいと考えられています。