問題行動を起こした採用内定者の内定を取り消せますか？

もし、採用内定者が入社日までになにか問題になるようなことを起こした場合は内定を取り消してもいいのかな？でも、問題行動を起こして悪いのは本人なのに、そこまで会社が考えないといけないものかしら？

"(-""-)"（採用担当者談）

＊＊

そろそろ新入社員を迎える準備で慌ただしくなる時期ですが、採用担当者を悩ませるのが採用内定者の内定取消し問題です。

ひとくくりに採用内定者といっても、法律的には「採用予定者」と「採用決定者」に区分されます。会社は採用内定の取消しを行って問題がないかは、「労働契約の成立」が問われるので、「採用予定者」と「採用決定者」とに分けて考えなければならないからです。

そこで今回は、問題行動を起こした採用内定者の取消し問題について、詳しく確認していきたいと思います。

まず、「採用予定者」と「採用決定者」はどう違うの？と思われるかもしれませんが、詳しくは、過去記事「採用内定者に就業規則の適用はアリかナシか」をご覧ください。

（読まれました？「採用予定者」と「採用決定者」の違いについてはご理解されましたよね、では本文に入ります＾＾）

単に採用予定の段階にとどまる場合の「採用予定者」についての内定取消しは、あくまでも労働契約が成立する前のことです。

したがってこの場合、労働契約の解除にはあたらず「解雇」にはあたりません。

もしこの内定取消しの理由が不当なものであれば、会社は民法上の不法行為としての損害賠償責任を負う可能性があります。

（内定取り消しの責任を、金銭的な賠償で解決するケースが多いようです。）

さて、本題の「採用内定者が問題行動を起こしたとき、内定を取り消していいのか？」についてです。

内定者が「採用予定者」であれば、内定の取り消しはできます。

一方、「採用決定者」であれば、前段のような正当な理由が必要となります。

たとえば採用決定者が交通事故を起こしたとしたら、交通事故の程度により判断されることになります。

本人に重大な過失があり、事故の結果が深刻であれば内定取消しはできますが、第三者に被害を与えていない軽微な事故であれば、内定取消しは認められません。

最近はＳＮＳへの不適切な内容の投稿について話題に上ることが多いですが、たとえば採用決定者がそのような行為をしたとして、その投稿内容、目的、様子に照らして内定取消しを判断しなければなりません。

現に会社に対して具体的な損害を生じさせるものであるのかどうかが判断のポイントです。

なお、新規学卒者の内定取消しをする場合には、公共職業安定所長または学校長にあらかじめ通知することが必要です（職安法施行規則による）。