採用内定者に就業規則の適用はアリかナシか

みなさんの会社の就業規則の１ページ目を開いてみてください。

そこには「この規定は、就業規則に定める当社の従業員に適用する」とのように、就業規則の適用範囲が定められていると思います。

さて、ここで問題です。いったい何時の時点から、「当社の従業員」に該当するのでしょうか？入社してから？それとも試用期間が終わってから？・・・取扱いに悩むのは「採用内定者」ではないでしょうか。

採用されることが内定しているとはいえ、「当社の従業員」かというとそうとも言えないような。 「当社の従業員」に該当しないなら就業規則は適用されないのか？これから採用されるので「見込みの従業員」として準用されるのだろうか？・・・思考が堂々巡りになりそうです。

そこで今回は、採用内定者に就業規則の適用はアリなのか、それともナシなのかについて詳しく確認していきたいと思います。

さて、採用内定者には労基法の適用はありません。

労基法は、「労働者」に該当したときから適用されますが、採用内定者はこの労働者にあたらないからです。

労基法上の労働者になるためには、１）会社に雇用されること、２）賃金が支払われること、の２つの要件をみたす必要があります。

採用内定者は、たとえ採用決定者であったとしても、まだ在学中の学生なので会社に出勤して働いていません（よって給料が支払われることもありません）。

ですからこの２つの要件をともにみたすことはできません。

では本題の、在学中で学生である採用内定者への就業規則の適用があるのか、ないのか、についてみていきましょう。

労働契約法では、「労働契約の内容は、就業規則で定める労働条件による」旨が定められています（もちろん就業規則の内容が合理的であり、社員に周知していることが大前提）。

だとすると、民事上の労働契約が成立すれば（前述の採用決定者のケース）、ただちに就業規則の適用を受けるのでしょうか？

一般的に在学中の学生については、現実の入社を効力の発生条件として就業規則が適用されると考えられています。つまり、職場のルールとしての就業規則の効力は、労基法が適用される「労働者」となったときから、ということです。

さもなければ、学校で勉学にいそしむ学生の身分であるにも関わらず、会社の就業規則が適用されるということになります。それは理屈に合いませんし、実態にもそぐわないですよね。

よって、学校を卒業してから入社日を迎えるまでは、採用内定者に就業規則の適用はありません。